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HR的职业病汇总,赶快申请工伤!

发布时间:2017年08月08日 信息来源:三茅网

正所谓,“恨的源头是深爱”。因为爱恨交织,我们在HR圈内混了很久,久到已经在不知不觉中患上了某些职业病。

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做HR1-2年的症状


某日,很忙,电话响起,某HR两只手忙着整理资料,脱口而出“您好!XXX公司人力资源部。”此时,同事们惊异的发现电话还在响,并未被接起。


过年的某天,还是某HR家门铃响起,跑去开门,第一句话“您好!XXX公司人力资源部。”身后的家人满脸黑线~


给老妈打电话时:

我:妈,没事我挂了哈!

妈:嗯,挂了吧~

我:好的,打扰您了,祝你生活顺利,咱们明天公司见~

妈:.........



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做HR2-5年的症状


坐地铁,听旁边打电话说,这月工资扣了300多税呢,脑子里迅速自动倒推其工资收入。

一有员工请假,就觉得是去面试了。

一有人领结婚证就觉得该筛简历了…

在沃尔玛排队买煎饼,分析沃尔玛是怎么招聘到这三煎饼师傅的?

一看妹子交婚假条,就开始琢磨她合同什么时候到期、什么时候要休产假……



具备良好的职业素养真的有错吗?


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做HR5-8年的症状



做HR若做五年以上,

做薪酬的容易寡言少语,像搞地下工作的;

做招聘的会炼就火眼金睛,眼神中充满疑问;

做培训的仿佛打了鸡血,有传销的范儿;

做员工关系的一般适合生育后扮知心姐姐;

做劳动纠纷的最苦大仇深,明明一劳动人民,非得打扮成资本家的样儿。

为了健康,建议还是轮轮岗吧!



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做HR10年以上的症状

 

一对夫妻吵架,老婆说:

“你做了十几年HR,你的专业水准哪里去了?是背景调查和面试没做好,娶错了我?是培训能力建设不行,塑造不了我?是薪酬体系没有竞争力,经济上总是让我不满意?还是员工关系管理缺乏,不能解决我的申诉和抱怨?还是职业生涯规划不足,不能给我对未来足够的信心?你说你还做什么人力资源管理啊?”



老公嗫嚅着辩解道:

“至少...,至少...,我的接班人计划做的还是不错的,每个核心关键岗位至少有2-3个合格的后备人选而且在持续培养和关注!”



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十年生死两茫茫,人难招,心欲亡。

招聘会场,简历太勉强。

纵使招上又怎样,今培训,明换岗。

领导每天新想法,天天改,日日忙。

相顾无言,惟有泪千行。

每晚灯火阑珊处,人资部,又加班,

工作狂,没成绩,光白忙。


所以,尽管网上发起了各种“我们为什么痛恨HR”的讨论,觉得HR真的是有病,但我们从来都不这么认为。我们默默地为员工办保险,四处奔波;我们兢兢业业地做招聘,不惜一切代价。他们凭什么又有什么资格,三言两语就否定我们的工作,否定我们的付出~


做人难,做HR更难,做一个人见人爱、花见花开、车见车爆胎的HR真是难上加难啊!