岗位职责:
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；
2、负责招聘工作流程、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
3、协助推动公司理念及企业文化的形成；
4、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核和激励等工作，公司安排的其他工作。

任职要求:
1、年龄：23-35周岁；
2、大专及以上学历； 
3、形象气质佳，普通话标准，沟通表达能力强；
4、具有解决复杂问题的能力和很强的计划性和实施执行的能力；
5、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
6、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

待遇： 2500元-3500元

岗位职责:
1、负责部门日常行政管理及部门工作计划、目标的制定、检查、以及部门员工的考评考绩工作；
2、负责收集、整理、归纳客户资料，对客户群进行透彻的分析；关注销售人员心态变化，及时沟通处理；
3、负责健全部门组织架构，对部属分工授权、检查、报告制度，对其业务进行评估做到责任到人，合理调配，以保证部门各项工作业务的完成；
4、协助配合销售团队，创造销售业绩；
5、完成部门经理交办的其他工作。

任职要求:
1、24-35岁，大专以上学历；
2、具有亲和力，声音甜美，普通话标准，沟通表达能力强；
3、熟练操作办公自动化设备及OFFICE软件；
4、对工作认真负责，能吃苦肯学，有上进心；
5、很强的计划性、实施执行的能力和和团队合作精神；
6、熟悉电话销售或客户服务经验者优先。

待遇：3000元-5000元

岗位职责:
1、对公司提供的老客户名单进行回访、养护；
2、根据公司的发展战略要求，在公司分配的区域内策划组织老客户社区活动及公司的相关主题活动；
3、负责老客户相关售后服务；
4、辅导新人的销售、培训及管理工作；
5、接受公司相关的培训。

任职要求:
1、25-40岁，大专以上学历；
2、具有亲和力，普通话标准；
3、具有一定的组织和表达能力，对工作认真负责，能吃苦肯学，有上进心；
4、有良好的社会交际能力者和相关从业经验者优先考虑。

待遇：3000元-5000元

岗位职责:
1、负责区域内员工组织的发展、训练、管理工作；
2、辅导新人的销售、培训及管理；
3、负责公司分配的区域老客户售后维护；
4、根据公司安排，协助经理策划组织区域老客户活动；
5、管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划。

任职要求:
1、26-40岁，大专以上学历。
2、具有一定的组织和表达能力，对工作认真负责，能吃苦肯学，有上进心。
3、很强的计划性、实施执行的能力和和团队合作精神；
4、有良好的社会交际能力者和相关从业经验者优先考虑。

待遇： 3500元-5000元

岗位职责:
1、协助部门经理开展部门工作，推进部门各项指标达成；
2、负责区域内员工组织的发展、训练、管理工作；
3、负责销售区域内销售活动的策划、执行和指导监督，完成部门各项任务；
4、定期对本区域工作情况上报，数据分析。

任职要求:
1、25-40周岁，大专以上学历；
2、具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力；
3、对工作认真负责，能吃苦肯学，有上进心，有团队协作精神；
4、具备一定的市场分析及判断能力，良好的客户服务意识；
5、有良好的社会交际能力者和相关从业经验者优先考虑。

待遇：5000元-8000元